Auteur: Abderrazak El-Omari
Gepubliceerd op: 10-01-2023
De Wet van 3 oktober 2022 'houdende diverse arbeidsbepalingen' (B.S. 10/11/2022) bevat een aantal maatregelen die gezamenlijk als 'Arbeidsdeal' worden benoemd. Met deze arbeidsdeal hervormt de federale regering de arbeidsmarkt door in te zetten op enerzijds meer flexibiliteit en anderzijds op een betere balans werk/privé. Sommige maatregelen zijn volledig van toepassing op lokale besturen, andere maatregelen gedeeltelijk (enkel op contractanten of enkel op de diensten van het lokaal bestuur die onder het toepassingsgebied van de Arbeidswet vallen) en nog andere maatregelen zijn niet van toepassing op lokale besturen. In deze nota vind je per maatregel het toepassingsgebied en de datum van inwerkingtreding.
De Programmawet van 26 december 2022 (B.S. 30/12/2022) bevat eveneens een aantal arbeidsrechtelijke maatregelen, waaronder de uitbreiding van de flexijobs en de verlenging van de maatregelen inzake de personeelskrapte in de zorgsector (verlengd tot 31/03/2023).
Tot slot werd het jaarlijkse quotum van 475 uur studentenarbeid in 2023 en 2024 verhoogd tot 600 uur. Deze maatregel is niet beperkt tot de zorgsector. In de loop van 2024 zal er een evaluatie plaatsvinden. Zie Koninklijk besluit van 19 december 2022 tot wijziging van artikel 17bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders (B.S. 27/12/2022, tweede editie).
Meer informatie over al deze maatregelen vind je terug op onze webpagina 'Arbeidsmarkt en personeelskrapte'.
