Gepubliceerd op: 28-10-2022
Op 27 oktober 2022 keurde de Kamer de het wetsontwerp goed waardoor een contractant maximaal driemaal per kalenderjaar geen attest arbeidsongeschiktheid meer moet indienen voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid (wijziging artikel 31 Arbeidsovereenkomstenwet). Lokale besturen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen kunnen afwijken van deze regel door middel van het arbeidsreglement.
Daarnaast legt de goedgekeurde wet de voorwaarden en de procedure vast om een beroep te doen op medische overmacht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen (wijziging artikel 34 Arbeidsovereenkomstenwet).
Tot slot wordt een wijziging aangebracht aan de voorwaarden voor de neutralisatie van het gewaarborgd loon in het kader van een gedeeltelijke werkhervatting (wijziging artikel 52§5 en artikel 73/1 Arbeidsovereenkomstenwet). De neutralisatie van het gewaarborgd loon zal in de tijd beperkt worden tot een periode van twintig weken.
De maatregelen treden 10 dagen na publicatie in het Belgisch Staatsblad in werking.
Meer nieuws en informatie op deze webpagina.
De VVSG maakte enkele handleidingen, ook over arbeidsongeschiktheid van statutaire en contractuele medewerkers: welke stappen kan de lokaleoverheidswerkgever zetten?
Abderrazak El-Omari - Stafmedewerker lokaal personeelsbeleid
