Welke troeven kan je als lokaal bestuur uitspelen om ‘meer vissen in jouw vijver’ te krijgen?
De VVSG en Diverscity ontwikkelden een tool 'Troeven op tafel' om je eigen troeven als werkgever in kaart te brengen. In deze tool zitten drie elementen vervat: de Werkgeversbelofte, Medewerkers als ambassadeurs en troeven als werkgever.
Door deze actief te gebruiken in jullie profilering als werkgever overtuig je potentiële kandidaten misschien sneller om bij jullie aan de slag te gaan. Ook de collega’s van de personeels- of communicatiedienst kunnen heel wat waardevolle informatie bekomen tijdens deze gesprekken, niet alleen in functie van de profilering maar ook voor het verder uitbouwen van het personeelsbeleid.
