Locatie: Stad Roeselare - Inschrijven tot 01-12-2024
Heb jij voldoende pit voor RSL? Ben jij een volbloed HR-manager en onderneem jij vooral in talent(en)?
Wat ga je doen?
Als HR manager bij de Stad Roeselare coach je een team van een 20 tal gespecialiseerde medewerkers binnen diverse beleidsdomeinen van het Departement personeel & Organisatie. (personeelsbeheer en de loonadministratie, werving en selectie, projectleiders werkzaam rond organisatieontwikkeling, interne communicatie, loopbaanontwikkeling, beleidsmedewerkers HR en de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk)
Als ervaren ondernemer investeer je in duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van mens en organisatie. Je bent zowel inhoudelijk als strategisch sterk in organisatieontwikkeling en kunt door jouw visie en daadkracht medewerkers binden en boeien.
Thema’s zoals organisatievernieuwing, cultuuromslag en personeelsbezetting (in een bestuurlijke context - lokale overheid) heb je vlot in de vingers. Je werkt zeer actief aan de verdere ontwikkeling van een organisatiecultuur die gedragen wordt door elke medewerker binnen onze organisatie.
Daarnaast is er voor jou ook een rol als sparringpartner en aanspreekpunt voor de leden van het managementteam en leidinggevenden weggelegd. Je kunt verbindend optreden en de noden van de organisatie beantwoorden door een optimale personele ondersteuning en een efficiënte bewaking van de personeelskost en -inzet.
Je voelt je bovendien als een vis in het water in het inspirerend aansturen van jouw projectleiders, diensthoofden en beleidsmedewerkers (in kader van verandertrajecten, organisatieontwikkeling en brede HR-gerelateerde projecten).
Ben jij een leider met een groot hart voor mensen? Onze medewerkers zijn alvast nieuwsgierig naar jou.
Over
Als collega #VANRSL sta jij centraal in onze missie om van Roeselare een aantrekkelijke centrumstad te maken. Jij, je dichte collega’s en de 700 andere medewerkers van de Stad, gaan elke dag voluit voor tevreden Roeselarenaars en enthousiaste bezoekers aan onze stad. Dat engagement kan je natuurlijk enkel realiseren als je je helemaal goed voelt: in jouw vel, in jouw functie en in onze organisatie. We zetten daarom sterk in op wat voor jou als werknemer belangrijk is.
