Op deze pagina bundelen we interessante linken en documenten rond het vinden en (be)houden van medewerkers in de publieke zorgsector.
Vinden en (be)houden van medewerkers in de publieke zorgsector
1. Instroom van medewerkers
- Bekijk de inspiratiebundel van de VVSG ‘vissen in de lege vijver’ met handige tips om hopelijk de geschikte kandidaat te vinden.
- Inspiratie bij Tea for two over de inschakeling van kansengroepen (2021 maatwerkbedrijf de Biehal, Lommel).
- Audit Vlaanderen geeft tips en goede praktijken hoe je binnen een wettelijke context toch creatief kan zijn met aanwervingsprocedures (2018)
- Meer informatie op het kennisnetwerk rond werving en selectie vanuit juridisch standpunt
- Creatief in het werven van talent: inspiratie uit de zorg (Lokaal, januari 2022)
- Nota: Vier wensen voor de zorgambassadeur (VVSG)
- Creatief omgaan met selectieprocedures (VVSG)
- Adviesrapport ‘Zorgvuldig arbeidsmigratiebeleid: Hoe de langdurige zorg profijt kan hebben van vakmigranten’ (Adviesraad Migratie)
- Overzicht linken VDAB (VDAB, 2023)
- Zij-instroommogelijkheden
2. Personeel in de zorgorganisatie
- Aparte webpagina functieclassificatie IFIC met relevante informatie voor de publieke sector (ouderenzorg, thuiszorg, kinderopvang)
- Artikel over het slotevent innovatieve arbeidsorganisaties (IAO)
- Tea for Two: sociale economie verlicht werkdruk in woonzorg (Lokaal, februari 2022)
- Interview: Het zorgberoep positief uitdragen (Lokaal, april 2022)
- Zelfroosteren maakt zorgwerk aantrekkelijk (Lokaal, mei 2022)
- Vissen in een lege vijver (VVSG)
- Zelfzorg en teamzorg (The Human Link, juni 2022)
- Brochure rond stagebeleid in de WZC
- Diversiteit als kan in je organisatie
3. Uitstroom van medewerkers
- Gepensioneerden in de zorg blijven aan de slag (Lokaal, april 2022)
(Her)bekijk de inspiratiesessies personeel
